Quel est l’objectif d’une lettre de motivation ?
La lettre de motivation complète le CV. Elle explique pourquoi vous souhaitez occuper le poste, pourquoi votre profil correspond aux besoins de l’organisation et ce que vous pouvez apporter.
Elle doit être personnalisée pour chaque candidature.
Avant de commencer
Recherchez des informations sur :
• les missions de l’organisation ;
• les responsabilités du poste ;
• les compétences demandées ;
• les projets ou valeurs de l’employeur ;
• les défis auxquels le poste doit répondre.
Structure recommandée
1. L’objet
Indiquez clairement le poste et, si elle existe, la référence de l’offre.
Exemple :
Objet : Candidature au poste de Responsable administratif – Référence ADM-2026-04
2. L’introduction
Présentez immédiatement le poste concerné, votre profil et la raison principale de votre intérêt.
Exemple :
Titulaire d’un master en gestion et disposant de six années d’expérience en administration et en gestion financière, je souhaite soumettre ma candidature au poste de Responsable administratif.
3. Pourquoi cette organisation ?
Montrez que vous comprenez les activités et les besoins de l’employeur. Évitez les compliments génériques. Mentionnez une mission, un projet ou une valeur qui correspond réellement à votre parcours.
4. Pourquoi votre profil ?
Choisissez deux ou trois compétences directement liées au poste. Appuyez-les avec des exemples et des résultats.
Exemple :
Dans mes fonctions précédentes, j’ai coordonné la préparation budgétaire, renforcé le suivi des dépenses et mis en place un tableau de bord qui a amélioré la disponibilité des informations financières pour la direction.
5. Votre contribution potentielle
Expliquez comment votre expérience pourra aider l’organisation. Ne vous limitez pas à ce que le poste peut vous apporter.
6. La conclusion
Confirmez votre intérêt et votre disponibilité pour un entretien.
Exemple :
Je serais heureux de pouvoir échanger avec vous afin de présenter plus précisément ma motivation et la contribution que je pourrais apporter à votre équipe.
Modèle simplifié
Madame, Monsieur,
Je vous adresse ma candidature au poste de [intitulé du poste], publié sur [source]. Fort de [nombre] années d’expérience dans [domaine], j’ai développé des compétences solides en [compétence 1], [compétence 2] et [compétence 3].
Je souhaite rejoindre [nom de l’organisation] en raison de [raison précise liée à ses missions, ses projets ou ses valeurs].
Au cours de mon expérience chez [organisation], j’ai [action ou réalisation précise]. Cette initiative a permis de [résultat mesurable]. Je suis convaincu que cette expérience me permettra de contribuer à [besoin ou objectif du poste].
Je serais heureux de pouvoir vous rencontrer afin d’échanger sur ma motivation et sur ma contribution potentielle.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Nom et prénom]
Règles pratiques
• Limitez la lettre à une page.
• Utilisez des paragraphes courts.
• Reprenez les compétences importantes de l’offre.
• Donnez des exemples précis.
• Utilisez un ton professionnel et naturel.
• Enregistrez la lettre en PDF.
• Vérifiez le nom de l’organisation et du destinataire.
• Relisez attentivement avant l’envoi.
Erreurs à éviter
• Répéter tout le contenu du CV.
• Utiliser une lettre générique.
• Parler uniquement de vos besoins.
• Exagérer vos compétences.
• Employer des phrases trop longues.
• Faire des compliments vagues à l’organisation.
• Se tromper de poste, d’organisation ou de destinataire.
• Envoyer une lettre contenant des fautes.
Conseil final
Une lettre convaincante établit un lien clair entre les besoins du poste, vos réalisations et votre motivation. Elle doit donner au recruteur une raison supplémentaire de vous inviter à un entretien.